O estudo apresentado descreve a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações e o que a falta destes podem trazer para o colaborador dentro das organizações. O uso do Treinamento proporciona melhorias para os colaboradores, capacitando e valorizando-os, para que eles sejam desenvolvidos dentro da empresa e ao mesmo tempo a empresa consegue uma motivação e integração entre seus colaboradores, tornando um diferencial na qualidade no produto ou serviço no mercado em que atua. A metodologia utilizada no trabalho foi através de pesquisas do tipo exploratória de cunho bibliográfica.
