Resumo

O presente artigo tem como objetivo investigar os benefícios da Gestão de Recursos humanos nas pequenas empresas, com vista a ampliar e consolidar os conceitos na área de recursos humanos, visando à implementação da gestão de recursos humanos nas pequenas empresas. O trabalho se justifica por entender a importância de abordar a gestão de recursos humanos como sendo essencial às pequenas empresas, devido à predominância do senso comum de que o setor não é essencial, ocasionando diversos problemas na gestão das empresas. A metodologia utilizada foi a revisão bibliográfica, por meio da qual se embasou o levantamento das informações para a composição deste trabalho. Para isto, foram realizadas pesquisas em livros, artigos, dissertações e teses relevantes para o tema. Os principais
resultados observados apontam para a necessidade de implantação da gestão de recursos humanos em pequenas empresas, devido a sua importância para definir a missão da empresa, o clima organizacional, o perfil dos colaboradores, as demandas de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Portanto, a implantação da gestão de recursos humanos deve ser vista, pelos gestores, como um investimento no sentido de contribuir para o treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores levando ao crescimento da empresa.