Resumo

O presente artigo irá abordar a moderna gestão de pessoas, onde as mudanças são constantes e não dá para prever
o futuro com tantas variáveis no mercado globalizado. É necessário mudar as estratégias e otimizar processos. A
gestão de pessoas é atualmente a grande aliada das organizações, auxiliando no alcance dos objetivos,
desenvolvendo os colaboradores e proporcionando ambientes saudáveis no trabalho. Com as mudanças é natural
que surjam também novos desafios, e a gestão de pessoas precisa de líderes capazes de gerenciar e tomar decisões
sob pressão, comunicação clara e objetiva, proativos, organizados, persuasivos, líderes com habilidades, e equipes
empoderadas e conectadas para o êxito , obtendo assim resultados almejados pelas organizações. Dessa forma
esse artigo tem como objetivo mostrar a importância de uma gestão de pessoas que bem planejada a organização
e os colaboradores se complementam, trabalham em prol do alcance das metas, objetivos e valores, se adequando
aos processos de transformação. Os interesses entre organização e colaboradores são distintos, mas não são
antagônicos. Nesse artigo foi usado como referenciais teóricos alguns autores, dentre eles: Chiavenatto e Ackoff.
Este estudo teve como base a pesquisa bibliográfica.