Resumo

O presente estudo tem como premissa a busca por compreender como o funcionário é visto a partir da
percepção da Gestão de Pessoas, do Recursos Humanos e do Departamento Pessoal, de forma a apresentar as ações e formas de tratamento que o profissional recebe de cada campo. Nosso tipo de metodologia é a bibliográfica e, para entendermos quais as melhores opções para a busca pelos dados
do estudo, utilizamos como fonte, dentre outros autores, Junho (2020); Mota (1981); Sólio (2020);
Tonelli (2002). É importante notarmos que o estudo tem como foco o funcionário e as ações que são
voltadas para ele, por isso mesmo as áreas estudadas são de cunho descritivo/exploratório. Baseados
no contexto apresentado e nas argumentações expostas no decorrer da pesquisa, percebemos que o
desenvolvimento das ciências que trabalham com os recursos humanos de uma empresa vem acontecendo com o passar do tempo. Hoje, os três campos estudados (Gestão de Pessoas, Recursos Humanos e Departamento Pessoal) não são os mesmos de dez, vinte ou cinquenta anos atrás. Como
também não serão os mesmos daqui a algum tempo.