Resumo

As organizações são formadas pelas pessoas que trabalham em prol da mesma, assim estes colaboradores necessitam de especial atenção por parte das organizações, devido a isso as organizações possuem uma área denominada Recursos Humanos. Esta área da empresa trabalha diretamente com os colaboradores resolvendo problemas e possibilitando a melhor organização da empresa. Nos últimos anos o setor de Recursos Humanos, passa a assumir um novo estilo organizacional para atender às crescentes necessidades de eficiência das empresas em diversas tomadas de decisão, deixando de ser um departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro de uma organização, passando por uma nova descoberta das pessoas em suas essências, a fim de garantir resultados. É diante dessa importância que se faz necessário compreende o conceito de gestão de recursos humanos e como ela se aplica a empresa, trazendo benefícios a todos os envolvidos. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica baseada em livros de autores conceituados, artigos científicos, meio eletrônico e dissertações. Nos últimos tempos constata-se a evolução teórica no tocante à discussão sobre o papel da área de recursos humanos, que antes era vista apenas com um departamento funcionalista, e que hoje atua de forma mais estratégica no cenário das organizações. O presente estudo busca analisar as práticas de recursos humanos voltadas para a valorização das pessoas no trabalho em Guiné-Bissau. As práticas se tornam atividades cotidianas do dia-a-dia da organização, mas não são focadas na valorização do ser humano. Assim, observou-se que a área de recursos humanos encontra-se em um momento emergente na Guiné-Bissau, devido o reconhecimento do seu papel na estratégia da organização. Porém, é evidente a escassez de práticas aplicadas no ambiente organizacional com o objetivo de valorizar efetivamente as pessoas, caracterizando as práticas de recursos humanos como atividades mais direcionadas para a obtenção de vantagens competitivas, mantendo-se ainda a valorização das pessoas apenas centrada no discurso gerencial.